社外相談窓口
第三者機関として従業員の声を
安心して受け止める
体制を提供。
提供価値
第三者の視点で、
公平かつ専門的な
サポートを提供します。
社員の声を受け止める
内部では言いにくい問題も、
第三者機関なら
安心して相談できる環境を提供。
適切なフィードバック
収集した情報を整理し、
組織改善につながる
建設的なフィードバックを提供。
専門家との連携
医療・法律などの
専門機関と連携し、
適切なサポートへと
つなぐ体制を整備。
サービス詳細
社外相談窓口
企業や自治体の
「第三者相談窓口」として
従業員の声を受け止めます。
- 内部では言いにくい問題も、
安心してご相談いただける
体制を整えています。 - 匿名での相談も可能で、プライバシーを完全に保護します。
- 電話・メール・オンライン面談など、多様な相談方法に対応。
カウンセリング
ハラスメントによる
心身の不調や不安に対して、
専門知識を持つスタッフが
丁寧に寄り添います。
- 問題の解決だけでなく、気持ちが整理され安心して働けるようにサポート。
- 個人の思考傾向や感情の動き、人との関わり方の癖を丁寧に読み解く。
- 「なぜそうしてしまうのか」「どうすれば健全に伝わるのか」を明らかにする。
心のケア
相談者の状況に応じて、
メンタルヘルスを重視した
サポートを提供します。
- 一時的な不安だけでなく、
長期的に健やかに
働き続けられる
環境づくりを目指します。 - 必要に応じて医療機関への橋渡しも実施。
ハラスメントを解決する → 生まない体制へ
問題解決だけでなく、根本的な組織改善を実現します。
離職率の低減
心理的安全性の高い
職場環境を実現することで、
従業員の定着率が向上し、
採用・育成コストの
削減につながります。
社員
エンゲージメントの向上
従業員が組織に対して
信頼感を持ち、
主体的に業務に取り組む
環境を醸成。
生産性とイノベーションの
向上を実現します。
導入事例
様々な業種・規模の組織で導入実績があります。
詳しくはお問い合わせください。
導入から一連の流れ
お申し込みから運用開始まで、丁寧にサポートします。
1
お問い合わせ・ヒアリング
貴社の課題や要望をお聞きし、最適なサービスプランをご提案します。
2
契約・体制構築
サービス内容を確定し、
相談窓口の体制を整備します。
従業員への周知方法も
サポートします。
3
運用開始
相談窓口の運用を開始します。従業員からの相談を受付け、適切に対応します。
4
定期報告・フィードバック
相談内容を集計・分析し、
組織改善に向けた提言を行います
（個人情報は匿名化）。
5
継続的改善
定期的に運用状況を見直し、より効果的な体制へと改善していきます。